Alkisah Leader

Assalamualaikum. Dan salam sejahtera pada yang membaca.

Semalam jumpa satu quote ni,
"If you want to make everyone happy, don't be a leader, sell ice cream.."

Hurmmm.. menung kejap saya baca quote ni. Saya rasa ada benarnya juga kan? bagi seorang yang act as leader, saya rasa quote ini betul, tapi kurang tepat.

kenapa?

Sebab macam saya sendiri, saya ada satu team, main futsal. Saya act as leader, as team manager, and everything yang berkaitan dengan team management.

Baru baru ini, saya dah tak lagi bersama dengan mereka, atas sebab yang tertentu, saya dah tak lagi kerja bersama mereka, dan lepas tu ada tournament. Ada orang lain yang take over la, boleh saya katakan semua pakat 'berbunyi'.

"Ang tak ada susah la, hat dok ada la ni, mulut ja bunyi, tindakan tak ada."

saya senyap. saya balas, "baru ampa tahu betapa bernilainya aku kan?" semua pakat senyum.

Hihi sebenarnya bukan saya nak sampaikan saya bagus, tapi apa yang saya nak katakan adalah,
"There is no good leader, without a good follower.. Good leader is determine by how good is his followers and same goes to the follower.."

Ini apa yang saya belajar dari saya punya previous boss, dia yang bagitau macam tu. Jadi saya aplikasikan semasa saya menguruskan organisasi yang ditanggungjawabkan kepada saya. Hasilnya, alhamdulillah, kat mana saya berpijak, saya akan dapat environment yang bagus dengan orang bawahan saya. Kami akan bekerja sesama. Support sesama sendiri. Tak ada salahnya kan, buat apa yang mereka buat, supaya bila sampai satu massa dan kita perlu 'menjawab' kita tahu apa yang kita nak jawabkan, sebab kita buat menda tu. Jadi sudah semestinya kita tahu macam mana nak cerita bab 'progress'.

Kan?

Cumanya, saya juga tak nafikan, kekadang kita berada di satu keadaan yang mana kita tak ada di bawah leader yang bagus. Tapi kita masih excel. kenapa? sebab kita adalah orang yang menjadi leader di bawah leader yang tak bagus tu. hasilnya, kita berjaya bentuk dan  buat team kita 'perform'. Pokok pangkal, masih ada 'leader' yang ambil peranan tu kan?

Bagi kisah saya dan team saya, saya tak suka letak diri sebagai leader, bila ada apa apa perbincangan, siapa siapa boleh bagi pendapat. Dan semua akan menilai pendapat tu. kalau kata pendapat itu yang terbaik, kenapa perlu kita abaikan? betul tak? dan juga, team kami adalah team semua orang, jadi semua berhak berkata kata, dan beri pendapat. Mudah kan?

Tambahan,
Ini perkara baru juga yang saya aplikasikan bila bekerja. Saya suka beri kredit kepada semua team member. Biar mereka rasa mereka turut sama menyumbang kepada kejayaan team. Even sekecil usaha, bila mereka ada dalam team, saya suka nak beri kredit kepada mereka, dan paling saya suka kredit ni diberi depan semua, bagi semua acknowledge usaha mereka, dan semestinya kepada bos kan? bagi bos tahu mereka sangat penting untuk kejayaan sesuatu projek.

Macam sekarang, bila lepas kami main futsal, saya akan hantarkan satu message panjang sebagai rumusan apa yang berlaku untuk permainan malam ni, tak kiralah kalah atau menang, yang pasti, semua akan dapat kredit. Sebab bagi saya semua menyumbang.

dan sumbangan paling besar yang tak semua dapat lakukan adalah... KOMITMEN!!

Terima kasih team. :D